此次修订最大的亮点：

工作满三十年可以申请提前退休了！

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。新修订的公务员法第十七条规定，“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”这意味着，“非领导职务”的表述将成为历史，代之以“职务”与“职级”并行的运行模式。

“不当领导，也有待遇”。公务员法的修订将使“重职务轻职级”的现象有效改观

将考核结果作为职级评定重要依据的导向也断了一些人熬年头、拼资历获取职级提升的念想。

作为行政体制改革的重中之重，公务员管理体制改革是建设法治政府和服务型政府的必然要求。

1.非领导职务改革 年轻公务员将正常晋级

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

2.工作满三十年可申请提前退休

新公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的老掉牙的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

3.新入职公务员工资有所提升

根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升。

注意！如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。

按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长。

综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也需要更长时间才能提拔到相应级别。

4.周末加班有补助

此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。

5.公务员义务有多处修改，其中2处值得关注？

新《公务员法》对公务员义务的修订表述

在《公务员法》修订之前，公务员的义务有九条，新《公务员法》实施之后，公务员的义务一共只有八条，在条目数量上减少了一条，但是在内容和要求上，实际上有了大幅度的增加。这次修订的公务员义务，主要突出体现在两个方面：一个方面是从宏观上提要求，比如，接受党的领导、忠于国家，维护国家的安全荣誉和利益，践行社会主义核心价值观，坚守法治，等等。这些，都是从宏观层面对公务员群体的整体要求。

值得注意的是，在这次修订的《公务员法》中，不仅仅有对于公务员宏观层面的义务要求，还有两条公务员义务，写得非常细，其中一条是：努力提高工作质量和效率，另一条是：模范遵守家庭美德。下面，就让我们来一起仔细解读一下这两条公务员义务。

努力提高工作质量和效率

如果你是在企业工作，对于提高工作质量和效率的认识，肯定就非常深刻。作为一名企业员工，如果在工作中不努力提高工作质量和效率，有可能就会被老板开除。甚至，一部分流水线上的工人，本身就是按计件拿工资。如果你的工作效率偏低，质量不合格，有可能就会被淘汰。

但是，在公务员机关，曾经长期存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”的状态，老实人和偷奸耍滑的人，拿到的报酬是一样的，这种情况不利于调动公务员的积极性。因此，这次新修订的《公务员法》把努力提高工作质量和效率，作为公务员义务，顺应了时代的发展和要求。

模范遵守家庭美德

在《公务员法》修订之前，《公务员法中》要求公务员模范遵守社会公德。这一次，不仅仅要求公务员必须模范遵守社会公德，还必须模范遵守家庭美德。这条要求的提出，也非常有必要性。公务员作为国家公职人员，既要为人民服务，也要为人民做表率。如果一名公务员，连最基本的家庭美德都无法遵守，在家庭生活中，不能为人民群众做表率，我们也很难想象这样的公务员能够全心全意为人民服务。